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Bonjour Mama.17,

Vous êtes aide-soignante et ne recevez pas les moyens d'exercer votre profession au profit des résidents de l'EHPAD dans lequel vous travaillez.

Il n'y a pas de loi qui prescrit un horaire des toilettes. En revanche, il y a toutes les études sur la bientraitance et notamment les recommandations du Défenseur des droits qui prescrivent le respect absolu du résident, de son bien-être et de sa dignité.

Le manque de moyens n'est pas opposable.

Si j'ai bien compris votre EHPAD est géré par un centre d'action sociale.

Dans votre situation de pénurie qui est celle de nombreux personnels, vous pourriez saisir un syndicat sur vos conditions de travail qui ne vous permettent pas de vous occuper correctement des résidents dont vous avez la charge.

Vous pourriez aussi saisir le département et l'ARS qui sont chargées de ces questions, votre employeur étant un centre d'action sociale.

Le numéro vert, Allo Maltraitance 3977 peut aussi vous aider.

Sachez aussi que les lanceurs d'alerte sont protégés par la loi et que le directeur doit saisir l'ARS de tout dysfonctionnement grave qu'il constate dans son établissement. Faites-lui savoir qu'un signalement à l'ARS et au département lui permettrait peut-être d'avoir un financement supplémentaire pour renforcer ses équipes.