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Bonjour,
Tout d'abord, si votre employeur a accepté votre « congé proche aidant », il doit vous fournir un document le précisant avec la période. En effet, ce congé de 3 mois peut être pris en continu ou être fractionné.
Cette situation vous permet effectivement de bénéficier de l'assurance vieillesse de la CAF. Vous pouvez donc faire cette demande sans attendre l'APA mais il faudra accompagner votre dossier de l'attestation de votre employeur. Vos droits à la retraite seront effectifs à partir de la date d'acceptation par la CAF. Vous n'avez pas normalement à fournir le courrier de l'APA puisqu'il s'agit de vous et non de votre maman. En revanche, votre employeur pourrait vous le demander pour justifier votre congé proche aidant puisqu'il est contraint à différentes conditions.
J'espère vous avoir éclairée sur vos droits et vos démarches pour vous permettre de vous occuper de votre maman le plus sereinement possible. N'hésitez pas à nous faire un retour.
Annie Ludinard

Bonjour,

Pour bénéficier du congé proche aidant, il faut être dans l'entreprise depuis au moins 1 an et me demander un mois avant la date du congé. Parmi les justificatifs (déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée, sa situation, ce que vous faites pour elle), il faut effectivement fournir à l'employeur une copie de la décision d'attribution de l'APA car il n'est accepté que si la personne aidée a été évaluée en GIR I, II et III.
De plus, je vous conseille d'avoir un document écrit de votre employeur précisant son accord pour les dates indiquées.
Par ailleurs, vous dites que vous n'avez pas le document du conseil départemental et que vous pensez ne pas l'accepter ! Attention, une fois le plan d'aide attribué suite à l'évaluation, il faudra le renvoyer en indiquant votre refus car si votre maman touche l'APA, elle doit dépenser le montant perçu dans son intégralité soit en faisant appel à un service de maintien à domicile, soit en embauchant un proche.
J'espère vous avoir éclairée. Je vous souhaite bonne chance
Annie