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Bonjour,
Le congé de proche aidant (aujourd'hui non rémunéré) permet à un aidant de demander à son employeur un congé jusqu'à 3 mois renouvelable. Vous pouvez demander à le fractionner 2 jours par semaine comme vous le souhaitez. Il est accepté par l'employeur sous conditions telles que entre autres : la situation présente un caractère d'urgence, la personne doit être en situation de grande perte d'autonomie, vous devez avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise.
Certaines entreprises ont mis en place des conventions spécifiques pour les aidants. Aussi, je vous conseille d'aller voir votre DRH au plus tôt pour savoir s'il existe des dispositions spécifiques au delà du congé aidant inscrit dans la nouvelle loi sur l'adaptation de la société au vieillissement de 2015.
Pour compenser la perte de salaire, vous pourriez envisager de vous déclarer comme aidante en emploi direct via le site de l'urssaf cesu sur un nombre d'heures et un taux horaire à décider en fonction de l'allocation que votre père doit percevoir de l'APA via le Conseil départemental.
J'espère que vous pourrez trouver une solution acceptable qui vous permettrait de vous occuper de votre père en toute sérénité. N'hésitez pas à nous faire un retour ou nous demander toute information ou question. N'hésitez pas à revenir vers nous.
Annie Ludinard