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Bonjour,
Il est possible pour vous en effet de bénéficier d'un congé proche aidant qui permet de s'occuper de tout ou partie du quotidien d'une personne en grande perte d'autonomie ou en situation de handicap. Toutefois, ce congé est possible sous conditions et limité à 3 mois (fractionnés ou non). Il peut être renouvelé sans dépasser 1 an sur l'ensemble de la carrière. Pour qu'il puisse être accordé, il faut :
que la personne aidée soit reconnue en grande perte d'autonomie (GIR ou % handicap)
que l'aidant soit salarié de l'entreprise depuis au moins 1 an,
que la personne aidée réside en France de façon régulière.
Dans tous les cas, il est préférable que vous contactiez le service RH de votre entreprise pour connaître les éventuels conventions, accords de branche ou accords collectifs.
Par ailleurs, selon la situation de votre maman et la vôtre, vous pourriez aussi envisager de réorganiser votre temps de travail soit en le réduisant, soit en l’aménageant mais cela dépend bien sûr de votre emploi et dans tous les cas, de l'accord employeur.
Le congé proche aidant est aujourd'hui sans solde mais la nouvelle loi de financement de la sécurité sociale prévoit une indemnisation de l'aidant salarié qui devrait être applicable en septembre ou octobre 2020. Un article sur ce nouveau congé proche aidant dédommager paraître sur aidons les nôtres prochainement.
J'espère vous avoir éclairée sur le solutions qui s'offrent à vous pour vous permettre de vous occuper de votre maman dans de bonnes conditions.
Annie