Bonjour,
Etre aidant en emploi direct, c'est à dire salarié de son parent employeur n'a pas de rapport avec le fait de devenir aide à domicile dans une association.
Si vous deviez vous faire embaucher dans une structure d'aide à domicile, on ne vous confiera pas forcément les heures pour vos parents. Vous travailleriez pour différents bénéficiaires. Sauf si vos parents choisissent un service mandataire et demande que ce soit vous qui interveniez mais c'est un peu tiré par les cheveux si je peux me permette !
La meilleure solution reste l'embauche en emploi direct via le CESU. Une fois le compte créé sur l'urssaf cesu, il suffit juste de déclarer chaque fin de mois les heures et le taux horaire net décidé préalablement. C'est l'urssaf qui vous enverra votre salaire et prélèvera les charges sociales sur le compte bancaire de votre père. De son coté, il bénéficiera d'une déduction d'impôt de 50% sur les salaires et les charges qu'ils aura payer dans le cadre de votre embauche. Pour vous, que vous soyez salarié de votre père ou d'une association, c'est la même chose.
Lors de l'évaluation APA, votre père a reçu un plan d'aide sur la base de 91 heures par mois. Il peut donc aussi choisir de faire appel à un service de maintien à domicile pour l'aider au quotidien.
L'intérêt de faire appel à un service d'aide à domicile, c'est qu'il y aura toujours le passage des professionnelles au regard du plan d'aide.
Si c'est vous qui êtes rémunéré pour vous en occuper, le problème c'est qui prendra le relais si vous même vous ne pouvez pas être présente, ou pendant vos congés ou si votre situation personnelle évolue ? De plus, s'occuper d'un proche au quotidien n'est pas de tout repos et engendre souvent des difficultés, voire de l'épuisement pour l'aidant.
J'espère que ces informations et conseils vous aideront à prendre la bonne décision pour que vous et votre père envisagent l'avenir dans les meilleures conditions possibles.
Annie Ludinard
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