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Bonjour,

Vous souhaitez être salariée aidante familiale.
Vous souhaitez apporter à votre mère fragilisée votre soutien dans les actes de la vie quotidienne qu’elle ne peut plus accomplir seule, vous êtes actif et vous cherchez une solution.

Vous pouvez demander un entretien avec votre employeur pour parler de votre situation. L'aménagement horaire de votre poste de travail peut découler d'une négociation amiable.
Vous pouvez également envisager d’aborder la solution du télétravail, est t-il possible dans votre activité ?

Le congé de soutien familial pourrait répondre partiellement à votre besoin.
Vous pourrez trouver les conditions requises par le lien ci-dessous :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16920

Je vous invite également a consulter cet article du site Aidons Les Nôtres sur les salariés aidants : https://www.aidonslesnotres.fr/s-organiser-quand-on-est-aidant/article?urlTitle=salaries-aidants-la-palette-de-dispositifs-s-elargit
Il n'existe pas de statut juridique de l'aidant familial. Ce terme désigne la reconnaissance d'un fait.
https://www.aidonslesnotres.fr/s-organiser-quand-on-est-aidant/article?urlTitle=ou-en-est-on-de-la-reconnaissance-des-aidants

L’aidant familial peut intervenir en complément d’aidants professionnels (auxiliaires de vie, aide à domicile,…).
Pour les aides financières aux aidants :
- Vous pouvez être salarié de votre proche par le biais de CESU (Cheque Emploi Service Universel) ou être rémunéré par le Département via l'APA (Allocation personnalisée d'Autonomie).
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/s-informer-sur-le-cesu/tout-savoir/c-est-quoi-pour-qui.html
https://www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr/beneficier-daides/lallocation-personnalisee-dautonomie-apa

En espérant vous avoir aidé dans vos besoins.