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Bonjour,

Vous souhaitez être informée sur vos droits d’aidant familial.
Vous accompagnez votre mère âgée fragilisée à réaliser les actes de la vie quotidienne qu'elle ne peut plus faire seule.
Depuis le 1er janvier 2017, le congé de proche aidant a remplacé le congé de soutien familial. Il s’élargit aux salariés aidants et permet désormais aux salariés de s'occuper d'une personne handicapée ou en perte d'autonomie. Pour cela, salarié et personne aidée doivent entretenir des liens de parenté ou des liens étroits et stables.
Je vous invite à consulter les liens ci-dessous qui vous expliqueront les changements et aménagements de ces congés d'aidants et les nouvelles conditions à remplir :
Le congé proche aidant :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16920
Le congé de solidarité familial
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1767

Echangez avec votre employeur sur votre rôle d’aidant familial qui aujourd’hui va perdurer, au delà des dispositions légales des aménagements adaptés peuvent être envisagés par rapport à votre métier et au collectif de travail de votre organisation, envisager un aménagement en télé travail si vos tâches le permettent.
Depuis quelques temps un autre droit existe : le don de jours de repos au profit d’un collègue aidant.
Par ailleurs, vous pouvez prendre rendez-vous avec le médecin du travail pour lui exposer votre situation.
Je vous invite à consulter les liens ci dessous de notre site sur les aidants et la vie professionnelle.
"Concilier vie d'aidant et vie professionnelle"
https://www.aidants.fr/fiche-pratique-concilier-vie-daidant-et-vie-professionnelle
https://www.aidonslesnotres.fr/s-organiser-quand-on-est-aidant/article?urlTitle=salaries-aidants-la-palette-de-dispositifs-s-elargit
En espérant vous avoir renseigné sur vos attentes.