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Bonjour,

Concernant ce que vous a dit l'évaluatrice APA, de part mon expérience et d'après ce que j'ai lu sur les sites officiels, le « papy » peut tout à fait choisir de continuer à vous salarier même s'il vit à votre domicile.
Toutefois, votre situation ayant changé, votre embauche est conditionnée au plan d'aide établi par le conseil départemental. Aussi je vous suggère de faire une réclamation auprès du Président du Conseil départemental en lui expliquant la situation. Si c'est possible, joignez y un courrier du papy qui indiquerait qu'il ne veut pas d'autre aide à domicile que vous.
Par ailleurs, si je comprends bien, vous aviez un contrat de travail en cesu avec ce monsieur. De ce fait, comme tout salarié, il aurait fallu qu'il vous licencie et vous paye votre salaire, vos congés payés et votre prime de licenciement. Même en cesu, vous êtes salarié et relevé du droit du travail comme tout salarié. Sinon, si votre contrat est d'une heure par jour, vous pouvez légalement continer à vous déclarer sur cette base. L'avez vous dit à l'évaluatrice ???
En revanche, si aujourd'hui vous avez un autre travail, même partiel, ce sera peut être compliqué de vous occuper du monsieur dans la journée. C'est pour ça que les évaluatrices ne sont pas pour cette solution car il peut y avoir un amalgame entre ce que vous faites pour vous et pour le monsieur.
Enfin, sur les liens suivants vous trouverez les informations concernant les déductions d’impôts auxquelles vous pouvez prétendre :
https://www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr/solutions-pour-les-aidants/soutien-financier/heberger-un-proche
et les solutions pour les aidants qui hébergent un proche :
https://www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr/solutions-pour-les-aidants/soutien-financier/etre-remunere-pour-laide-apportee-a-son-proche

J'espère que ces informations vous aideront à trouver la meilleure solution pour vous et ce monsieur.
Je vous souhaite plein de courage et prenez soin de vous et des autres.
Annie