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Bonjour,

Je comprends bien votre désarroi mais il est toujours possible de renouveler son congé proche aidant jusqu'à 1 an sur l'ensemble de la carrière si vous remplissez les conditions. Votre employeur ne peut pas vous le refuser. Aussi, je vous invite à contacter la CAF pour savoir dans quelles conditions vous pourriez le prolonger. D'autre part, voir avec votre employeur en fonction des conventions et des accords de branche éventuels comme indiqué dans le texte du ministère suivant :

« Le congé de proche aidant peut avec l’accord de l’employeur, être transformé en activité à temps partiel ou être fractionné.
Sa durée maximale, le nombre de renouvellements possibles, les délais d’information de l’employeur par le salarié sur la prise du congé et son renouvellement, la durée du préavis en cas de retour avant la fin du congé ainsi que les délais de demande du salarié et de réponse de l’employeur sur le fractionnement du congé ou sa transformation en période d’activité à temps partiel peuvent être fixés par une convention ou un accord de branche ou, à défaut, une convention ou un accord collectif d’entreprise.
En l’absence d’un tel accord sa durée maximale est de trois mois, renouvelable sans pouvoir excéder un an sur toute la carrière du salarié ».

A défaut, si votre mari perçoit une allocation financière de l'APA ou la MDPH, il est possible d'envisager de vous déclarer comme aidante en emploi direct et donc d'être salariée en lieu et place des aides professionnelles.

J'espère vous avoir éclairée sur les possibilités de rémunération d'un aidant. N'hésitez pas à nous faire un retour.

A bientôt sur aidonslesnotres

Annie