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Bonjour,

L’aidant familial peut cesser temporairement son activité professionnelle ou aménager ses heures de travail.

Dans le cas où l’aidant bénéficie du congé de proche aidant et qu’il ne souhaite pas le transformer en activité à temps partiel, il doit en faire part à son employeur. En effet, il en parlera à son service des ressources humaines et vérifiera ce que prévoit les accords de son entreprise.

Lorsque l’aidant bénéficie d’un congé proche aidant, il perçoit une allocation journalière de Proche Aidant (AJPA) auprès de la CAF. S’il décide de prendre ce congé en temps partiel, la rémunération est réajustée en fonction de ses propres revenus.

Cliquez sur ce lien pour plus de précisons : https://www.economie.gouv.fr/files/files/2021/guide_proche-aidant.pdf

Par ailleurs, vous souhaitez savoir comment un aidant peut-il conserver son travail tout en accomplissant son rôle d’aidant ?

Premièrement, l’aidant doit parler de sa situation à son employeur. Il pourra convenir de solutions à mettre en œuvre afin de concilier sa vie professionnelle avec son rôle d’aidant. (Télétravail, répartition des journées de travail…)

Deuxièmement, il peut solliciter son entourage pour le seconder ou faire appel à des intervenants à domicile, qui seront à même de faire diverses tâches pour son proche : le ménage, les courses, le repassage, l’accompagnement à un rendez-vous médical…

Pour finir, je vous invite à consulter l’article sur les congés aidants paru sur notre site :   

Le congé rémunéré pour les proches aidants est entré en vigueur au 1er octobre - Aidons les nôtres (aidonslesnotres.fr)  

En espérant vous avoir aidé dans votre réflexion.